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2019市社会化工会工作者招聘101人 笔试考公基、工会相关知识等

作者:小编 来源:未知 日期:2021-1-28 11:50:27 人气:
导读:为进一步充实乡镇(街道)、开发区(工业园区)和县级行业(产业)等基层工会组织工作力量,根据《省总工会省人社厅关于加强工会社会工作专业人才队伍建设的意见…

  为进一步充实乡镇(街道)、开发区(工业园区)和县级行业(产业)等基层工会组织工作力量,根据《省总工会

  省人社厅关于加强工会社会工作专业人才队伍建设的意见》《市社会化工会工作者管理办法(试行)》等有关要求,现就面向社会公开招聘一批核定编制之外、专职从事工会工作的社会化工会工作者有关事项公告如下:一、招聘范围和条件

  有下列情形的人员不能报考:因犯罪受过刑事处罚的人员;被中国和被的人员;涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员;在各级事业单位公开招聘或公务员招考中被招聘(考)主管部门认定具有考试舞弊行为的人员;被依法列为失信联合对象的人员;已被聘为我市社会化工会工作者的人员;现役军人以及法律不得招聘的其它情形的。

  4.报名需提供的材料:填写完整的《市社会化工会工作者公开招聘报名登记表》(登录工会网下载),本人身份证、户口簿、国家承认的学历学位证书(应届高校毕业生需提供所在院校出具的学历证明和就业推荐证明),以上材料原件和复印件各1份;近期1寸同底版免冠彩色照片3张及电子版(文件名:姓名.JPG)。

  为提高报名效率,请报考人员按照报名登记表→身份证复印件→户口本复印件→学历证书复印件(学历证明和就业推荐证明)等所需材料的顺序进行装订。照片背面标注考生姓名。

  5.同一岗位报名人数与招录名额数之比不能低于3:1,在的报名时间内,符合报考条件的报名人数和招录名额数比例不足3:1的,将核减拟招录人数或取消招录。

  7.领取准考证:资格初审人员凭本人身份证于2019年7月1日到7月2日(上午9:00-11:30,下午14:00-17:00)到报名地点领取笔试准考证,同时缴纳笔试考务费40元/人。

  进入面试人员到报名地点领取面试通知书,同时缴纳面试考务费70元/人。(2)面试由各招聘单位按有关组织实施。应体现岗位特点和专业要求,严格组织程序。认真执行回避制度,面试考官和工作人员凡与应聘人员有的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘的,必须实行回避。

  (3)进入面试人员由笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。

  (4)面试成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。对面试成绩低于60分的,不予进入考察和体检。

  面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

  (5)不参加面试人员请于面试前2个工作日书面确认放弃面试资格,由此而产生的面试空缺名额,按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。不按时间参加面试的,视作放弃面试资格,由此产生的面试空缺名额不予递补。

  按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例,确定进入考察、体检范围人选,人选名单将在工会网站进行公示,时间为3天。

  体检应在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行,国家另有的从其。体检费用由考生承担。

  应聘人员未按时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,应侧重思想表现、品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

  对考试、考察和体检合格的,确定为拟聘用人员,在工会网站对拟录用人员名单进行公示,时间为3天。公示期满,如发现问题,一经核实即取消应聘人员聘用资格;对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由聘用单位提出聘用意见。拟聘用人员名单公示后一个月内,因各种原因出现职位空缺的,按考试总成绩由高分到低分(经考察和体检)依次等额递补。

  同等条件下,有3年以上工作经历(全日制普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等工作经历)或从事过党务、工会工作的优先录用。

  公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员,由招聘单位与其签订劳动合同,到市总工会办理备案手续。第一次签订劳动合同期限为1年(包含试用期1个月),试用期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。合同期满,按照有关法律,根据受聘人员的表现确定是否续签合同。

  招聘人员月工资不低于市所在地区最低工资标准的150%(包含社会保险费用和住房公积金个人应承担费用),由基本工资和绩效工资组成,建立工资正常增长机制。绩效工资原则上为基本工资的50%,以绩效考核的方式进行发放。试用期月工资为“最低工资标准+50”元。

  本次招聘的相关信息在工会网站()网上公布,应聘人员应及时了解网站发布的相关招聘信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。村子情事

  

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